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人才观：事业要发展，人才是关键，人才是企业的重要资源，是企业发展的根本。通过 “人才强企”战略的实施，构建人才的引进、培养、使用、考核、激励机制，打造结构合理、素质优良、作风过硬的人才队伍。创造公平公正的用人环境，给想干事的人一个机会，给能干事的人一个平台，给干成事的人一副担子，在实践中锤炼人才，在企业快速发展中展现人才价值。
选择人： 百研科技衡量人才的标准是品德、知识、能力和业绩，以德为先、德才兼备，而不仅仅是学历、职称、资历。太平洋光纤光缆希望拥有一支知识层次合理、人员结构合理、年龄结构优化、精干高效的人才队伍，成就企业更快更强的发展。
使用人：百研科技[敏感词]限度地发挥人才的主观能动性，综合考究企业需求、员工职位需求以及员工特长、性格等因素，用人所长，避其所短，知人善任、人尽其才、才适其位。
培养人：百研科技尊重自己的每一名员工，设计员工职业生涯发展规划，引导员工将个人发展目标与企业发展目标结合起来，按照“缺什么补什么”的原则，设置“自助餐式”的培训计划，定期开展全员培训，鼓励员工不断学习和进步，提高员工的知识水平和业务能力。
激励人： 百研科技建立人才激励机制，为人才提供具有市场竞争力的薪酬待遇，在实际工作中开展各种劳动竞赛、职业技能大赛活动，增强人才的内在动力。建立并完善绩效考核体系，做到能者上、适者留。
留住人：百研科技靠事业留住人才。坚持为每位员工提供平等的就业机会、施展才华的舞台，营造人才脱颖而出的环境，使员工把工作当做一种事业去追求，真切感受到在企业中发展不仅创造和实现了个人价值，而时也使个人价值得到提升，实现员工与企业的双赢。
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